埃克森集团

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职业发展

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充分享受体验企业发展成果
Welcome Exxson Group
人才战略
埃克森(天津)实业集团有限公司始终坚持“以人为本”的理念,为不同类型员工提供平等晋升机会,根据公司不同职类、层级的岗位要求,设置管理类型和业务类型两个职业发展方向,使所有的员工具有可持续发展的职业发展道路。
职业发展机会
埃克森集团为员工提供了广阔的能力施展空间,积极鼓励Exxson员工在这一平台上获得个人成就。集团设有管理、技术、营销、培训、咨询等多个职业体系,每个体系包含不同的职业阶梯。员工可以在公司内部不同职业体系中,找到一个属于自己的职业平台。

培训体系
员工培训分为新进员工培训、管理人员培训、高潜质的专业人员培训,通过培训、绩效管理、工作实践以及开发性人际关系的建立这四种方法对员工的能力进行开发与提高。以此不断提高员工队伍整体素质,在培训的过程中,集团不断改进培训工作,不断对培训内容与方式进行创新,逐步建立和完善适合公司发展的培训体系。

晋升机会
为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,公司通过公平、公正的竞争和考核机制,采取“阶梯晋升”和“破格提拔”相结合的方案大胆启用优秀人才,充分挖掘员工潜能,合理调配人才资源,不拘一格使用人才。
人性化关怀
集团始终不断改善员工的工作、生活与休闲娱乐环境,努力提高广大员工的收入水平,提高广大员工的幸福度,增强广大员工对集团的认同感、归属感、自豪感和忠诚度。让员工在工作中得到快乐、在工作中得到成长,能够充分享受体验企业发展成果。